近期，作为混改前置条件的公司制改革已基本已完成，我国国企改革转入快车道；可以意识到，随着国有企业混合所有制改革涉及政策措施的全面落实，我国社会主义市场经济体制和产权保护制度将不会更加完善，国有资本、集体资本、非公有资本等融合发展的混合所有制经济将不会努上更加辽阔的舞台，也终将沦为我国新一轮国有企业改革的有效地载体和持久动力。2017年堪称是国企改革的施工年，国企改革动作屡屡，措施大大落地、阶段性进展显出，主要反映在：一是兼并重组加快启动。2017年央企数量首度缩至两位数，减至98家，11月28日，由原国电集团与神华集团拆分重组而出的国家能源投资集团有限责任公司在北京正式成立，重组后公司的资产规模多达1.8万亿元，可谓能源领域巨无霸。二是员工持股有序铺开。

全国21个省市共计挑选126家企业积极开展员工持股试点。三是公司制改革相似尾声。央企集团层面公司制升格方案已全部国家发改委完，各省份国资企业的升格亲率也已约95.8%，多达20个省份的国资委所监管的一级企业全部已完成公司制升格。

四是混合所有制重点前进。央企中已积极开展混合所有制改革的企业户数占到比68.9%；前两批共19家央企混改试点中，通过混改将引进各类资本大约3000亿元，其中联通、东航的央企混改试点已构成最重要突破，未来将会在更大层面引发样板效应；第三批31家试点企业早已国务院批准后，正在按照方案实施。

总结国企改革的40年进程，从1978年十二届三中全会后环绕放权惠及的可行性探索期，到1994年环绕股份制改建、创建现代企业制度的制度创意期，再行到2003年国资委正式成立至今，环绕国有经济的构建形式、国有资产的分类、国有资本的监管体系、国有企业和混合所有制企业运营方式等问题，全面转入两翼前进时期，改革的力度、深度、广度皆前所未有，大力发展全新意义上的混合所有制经济，对于增进市场在资源配置中充分发挥决定性起到，充份唤起一切积极因素推展社会财富建构，全面深化国有企业改革，都具有十分最重要的理论和实践中意义。随着国企改革、混合所有制经济发展的持续前进，中国国有企业已从政府行政机关的附属，逐步发展沦为自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的商品生产与经营者，沦为独立国家运营的市场主体，并在国内国际市场的白热化竞争中发展壮大，呈现更加强劲活力和竞争力。同时，通过国有经济战略性重组和创建现代企业制度，计划经济体制下构成的以国有经济为主体的单一微观经济结构已获得明显好转，创建起适应环境社会主义市场经济拒绝的多种所有制联合发展的混合经济；公司制股份制改革了解前进，公司管理结构逐步规范，劳动、人事、分配三项制度改革逐步深化；国有经济布局和结构调整力度增大，国有企业在维持我国经济稳定增长、前进我国较慢地工业化进程、提升我国经济国际竞争力等方面都充分发挥了最重要的起到，更加坚决和发展中国特色社会主义、构建两个一百年奋斗目标奠下了坚实基础。然而，在国际环境错综复杂、国内经济转入新的常态的时代背景下，享有全球尤为可观的国有经济体系的中国，在国企改革这一世界性难题上仍面对诸多排挤，如不存在改革前进不均衡、体制机制不完善、布局结构不合理等问题。

2018年，要之后啃下深水区中的一个个硬骨头，国企改革的目标须要优化、拒绝须要提升、措施须要落地、步伐须要减缓，重点在多管齐下减缓前进混合所有制改革：一是要增大政策理解和成果宣传，自学、总结、糅合第一批和第二批混改试点的新亮点、好方法，避免地方和国有企业领导对混改的了解误区，调动民营企业的参予积极性，构成更加强劲的改革动力。二是要打好组合拳，侧重部门之间、地区之间的协商因应，使多方面的改革措施协同发力。三是要因地制宜，细化国有企业改革的关键政策，制订设施的实施细则，切断改革前进的最后一公里，如混改中的增量税负处置、土地处理和更改注册、国有企业分类的具体操作办法、职工劳动关系调整、原在企业管理的离退休人员过渡等。

四是要完备改革后的解散机制，以避免民营企业转入之初的疑虑。五是改变监管模式，国有企业混合所有制改革后，早已仍然是单一股权的纯粹国有企业，国有资产监管机构必需从管企业改向管资产，倒逼国有资本市场活力的提高；各主管部门也要有效地扫除政府介入企业经营决策的不道德，最大幅地增加牵涉到企业的行政审核事项，使混合所有制企业去行政化、去部门利益化，更为在我国市场经济中较慢茁壮。

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